Сви добро знамо да све велике технолошке компаније имају високо квалификоване запослене. Многи од њих завршавају најбоље наставне институције на свету. Али то не значи да је факултетско образовање обавезно: компаније попут технолошког гиганта Аппле, технолошког гиганта Гоогле и технолошки гигант ИБМ више се не устручавају да дају место одређеним искуствима или вештинама дипломе.
Све велике технолошке компаније имају високо квалификоване запослене. Многи од њих завршавају најбоље наставне институције на свету. Али то не значи да је факултетско образовање обавезно: компаније попут технолошког гиганта Аппле, технолошког гиганта Гоогле, и технолошки гигант ИБМ више се не устручавају да дају предност одређеним искуствима или вештинама уместо диплома.
Налаз потиче из анкете коју је спровео Стаклена врата, сервис за тражење посла на мрежи. На веб локацији је наведено 15 главних америчких компанија - укључујући три овде цитиране (наравно, технолошки гигант Гоогле, технолошки гигант Аппле и технолошки гигант ИБМ) - који имају отворене позиције за напредне позиције које не захтевају нужно универзитетску обуку или било коју другу степена.
Међутим, то такође не значи да ове компаније одустају од квалификације. Истраживање Глассдоор-а показује да, ако кандидат поседује низ вештина које одговарају послу, може бити ангажован чак и ако нема факултетску диплому.
Технички гигант Аппле, на пример, даје високу вредност искуству кандидата, без обзира да ли га је стекао у академском окружењу или у другим компанијама. Јоанна Дали, ИБМ-ова потпредседница за таленте, рекла је за ЦНБЦ у интервјуу прошле године да компанија узима у обзир вештине изграђене у камповима за подизање, другим пословима или чак самостално. Око 15 процената ИБМ запослени у Сједињеним Државама немају факултетске дипломе.
Случај технолошког гиганта Гоогле је прилично занимљив. Сергеи Брин и Ларри Паге упознали у Станфорд универзитет када су студирали докторат из рачунарства. Они су практично створили технолошког гиганта Гоогле унутар зидова институције. У првим годинама покушавали су да се компанија сети универзитета, како у унутрашњој култури, тако и у физичком простору.
Овај приступ помогао је Гоогле-у да привуче младе таленте који су предвидели шансу да направе каријеру у компанији са нетрадиционалном унутрашњом културом. Али ниво потражње је био висок: каже се да је дуго технолошки гигант Гоогле имао намеру да запошљава само запослене који су долазили са врхунских универзитета и који су, поред тога, имали високе оцене.
Није више овако. Академско образовање остаје важно за Гоогле - заиста, абецеди у целини - али више није услов за запошљавање. И није данас: 2014. године, Ласзло Боцк, тада потпредседник људских ресурса, објаснио је да технолошки гигант Гоогле даје предност целокупној когнитивној способности кандидата, а не његовом / њеном обавештајном исходу.
„То је способност учења. То је способност обраде на време. То је способност спајања различитих врста информација “, додао је Боцк.
Не само разматрање диплома о запошљавању била је пракса већине великих америчких компанија, већ је изгледа важније за технолошке гиганте: многима од њих је то тешко попунити упражњена радна места, а у потрази за талентом схватили су да није увек савршен академски програм синоним за добар професионални перформансе.
Па, шта мислите о овоме? Једноставно поделите све своје ставове и размишљања у одељку за коментаре испод.