Антонио Гарциа Мартинез, који је прије отказа радио у Фацебооку, написао је књигу под називом „Мајмуни из хаоса“. Поделио је низ драматичних тврдњи везаних за компанију.
Према књизи „Цхаос Монкеис“, Фацебоок је често рекао својим женским радницима да не носе хаљине „Откривање“ које другима одвлаче пажњу.
Антонио Гарциа Маринез написао је „Наш мушки ауторитет за људске ресурсе, уз повремене резервне копије од своје женске колеге, започео је говор о избегавању одеће која је„ ометала “сараднике. Касније ћу сазнати да су менаџери у ствари повремено повлачили женске запослене и читали им чин нереда “
Према изворима, Фацебоок-ом и даље доминирају мушкарци Азије, Фацебоок је такође ове године додао 2897 запослених. Међу 10.082 особе, компанија има само један одсто више жена као део свих запослених него пре годину дана, упркос повећању броја запослених за 40 одсто.
Бивши радници Фацебоока тврдили су да се наводи о сексизму не узимају озбиљно.
Антонио Гарциа Маринез написао је „Један такав пример догодио се у [одељењу за оглашавање], са приправником који је изгледао око шеснаест, а који је редовно долазио у плетеним шорцима. Било је то готово за смех непримерено, али такво је било наше разочарано доба “,
Антонио Гарциа Маринез такође је тврдио да је извршни директор Фацебоок-а Марк Зуцкерберг краткоћутне особе у којој је поделио инцидент “Након што је непознати запослени објавио детаље нове функције на штампе, Зуцкерберг је наводно послао читаву канцеларију е-поштом с насловом „Молим оставку“, тврдећи да је дотична особа издала тим “, наводи се у извештају, позивајући се на Мартинеза“
Према извештајима, портпарол гиганта друштвених медија Фацебоок није коментарисао Мартинезове тврдње. У посту на блогу фацебоок је признао да је „свима нама јасно да још увек нисмо тамо где желимо да будемо“ и додао је „Когнитивно Разноликост или разноликост мишљења су битни јер градимо платформу која тренутно опслужује 1,4 милијарде људи широм света. За нас је витално да имамо широк спектар перспектива, укључујући људе различитог пола, расе, старости, сексуалне оријентације, карактеристика и гледишта. Поседовање разнолике радне снаге није само права ствар - то је паметно учинити за наше пословање “.
Да би побољшала разноликост, компанија је покренула разне иницијативе и међу свим тим иницијативама је најзапаженији разнолики приступ.