![WWDC 2022: Tot ce trebuie să știți despre chipul M2 de la Apple](/f/d0c1c3d9e9f69c0a89bcdd8ceaa9e0a4.jpg?width=100&height=100)
Știm cu toții foarte bine că cât de mare este compania gigantului tehnologic Google și diversitatea sa. Dar, conform ultimelor rapoarte, recent un gigant tehnic inginer Google a declarat că a fost concediat pur și simplu pentru lupta împotriva rasismului și discriminării.
Manifestul macho al fostului angajat Google, James Damore, continuă să se repete. După ce a dezvăluit documentul care susținea că există mai puține femei în companie, deoarece acestea sunt biologic mai puțin capabil să lucreze în inginerie, a fost o chestiune de controversă și demiterea Damore. Fostul inginer Google a răspuns luni mai târziu cu un proces împotriva gigantului de internet în care îl acuza pe Google că discriminează rasa caucaziană cu opinii heterodoxe.
Procesul a fost respins, deși problemele pentru Google nu s-au încheiat acolo. Un fost muncitor a declarat că a fost concediat pentru că a criticat manifestul machist al lui James Damore și pentru că a publicat mesaje anti-discriminare și diversitate.
Pentru a pune capăt presupuselor practici Google, inginerul Tim Chevalier a dat în judecată compania pentru că nu a permis să se vorbească despre discriminare și hărțuire. „Este o ironie crudă faptul că Google a încercat să justifice demiterea mea, susținând că publicațiile mele de pe rețelele de socializare arătau părtinire împotriva hărțuitorilor mei”, a spus Chevalier într-o declarație și și-a amintit:
„Legile anti-discriminare sunt concepute pentru a proteja grupurile marginalizate și subreprezentate, nu pe cei care îi atacă”.
Reclamantul s-a identificat ca fiind homosexual, transgender și cu dizabilități și susține că a fost concediat de la slujbă pentru că și-a arătat opiniile în forumurile interne, care se presupune că susțin diversitatea. Cu toate acestea, pentru inginer, aceste pagini de discuții nu sunt altceva decât o strategie Google pentru a afla mai multe despre opiniile angajaților și a lupta împotriva lor.
Pe de altă parte, aceste platforme au fost folosite de unii oameni pentru a discrimina comunitatea LGBT, despre care au scris că ei au fost „imorali”, pe lângă publicarea unor fraze de genul „Dacă avem aici mai puțini oameni negri și latini, asta nu înseamnă că sunt atât de bun? ”Tim Chevalier a condamnat aceste comentarii și, aparent, acesta ar putea fi motivul demiterii sale și a procesului intentat miercuri, 21 februarie, împotriva Google.
Potrivit inginerului, comentariile „adecvate” pentru gigantul internetului sunt cele care răspund la standardul unei persoane heterosexuale, albe, de sex masculin și de clasă medie-înaltă. „În realitate, promisiunea Google de a permite angajaților săi să își spună liber mintea este doar pentru persoanele care reprezintă punctul de vedere al majorității și care folosesc retorica majorității”, a spus el.
La rândul său, purtătoarea de cuvânt a Google, Gina Scigliano, a contribuit la The Guardian ca o parte a culturii companiei trăiește o dezbatere vie, dar, „ca în orice loc de muncă, asta nu înseamnă că totul este in valoare de."
„Majoritatea covârșitoare a angajaților noștri comunică într-un mod conform cu politicile noastre. Dar atunci când un angajat nu o face, este ceva ce ar trebui să luăm în serios. Ne luăm întotdeauna decizia fără a lua în considerare opiniile politice ale angajaților ”.
Acuzațiile par a fi un pește care își mușcă coada. În primul rând, James Damore a acuzat Google că a discriminat ceea ce el a descris drept rasa caucaziană cu opinii heterodoxe. Acum, un fost angajat spune că compania a făcut exact opusul: susține cele mai închise opinii și condamnă punctele de vedere care promovează diversitatea.
Google pare să aibă o problemă în acest moment pentru că nu a arătat suficient de clar ce este permis și ce nu este pe forumurile lor. Mai multe opinii și puncte de vedere ar putea fi ținta consecințelor, cum ar fi concedierea companiei, sau acesta este sentimentul pe care unii foști muncitori l-au avut până acum.
De asemenea, compania trebuie să se confrunte cu mai multe acuzații pentru că nu promovează diversitatea după ce un alt fost angajat i-a acuzat pe directori că au un comportament abuziv și orientat spre cenzură.
Deci, ce crezi despre asta? Pur și simplu împărtășiți toate opiniile și gândurile dvs. în secțiunea de comentarii de mai jos.