Un specialist web, care nu este dezvoltator, a creat o soluție pentru automatizarea și personalizarea aplicațiilor. Da, cu alte cuvinte, acest tip a construit un instrument automat de cerere de locuri de muncă prin care a aplicat pentru peste 1000 de locuri de muncă simultan.
Robert Coombs, un specialist web, care nu este dezvoltator, a creat o soluție pentru automatizarea și personalizarea aplicațiilor. Relatarea experienței sale oferă totuși câteva lecții utile.
Ideea sa de a începe: să construiască „un bot pentru a aplica pentru mii de locuri de muncă simultan”. Omului nu îi lipsește ambiția și a vizat în cercetările sale nume mari ale companiilor de înaltă tehnologie (Google, Slack, Facebook, Squarespace) unde profilurile mai clare și-au avansat în mod natural CV-ul în teancul de aplicații. Companiile care utilizează în principal soluții software de aplicare a sistemelor de urmărire (ATS) pentru a mesteca munca recrutorilor analizând cuvinte cheie, abilități, experiențe sau studii.
Ca robot, Robert Coombs a căutat pe web automat, foi de calcul și formulare de cerere. Prin compilarea într-o bază de date de contacte, el a reușit să îmbunătățească sistemul pe cinci versiuni, optimizând aplicațiile trimise prin e-mail cu CV și scrisoare de intenție ca atașament.
Potrivit Companiei rapide, cererea de locuri de muncă Robert Coombs era atât de eficientă încât până atunci Robert Coombs s-a întors cu o ceașcă de cafea de pe stradă, cererea de locuri de muncă a trimis în jur de 1.300 de locuri de muncă aplicații. Drept urmare, Robert Coombs a oprit funcționarea robotului și a decis să se concentreze mai mult pe îmbunătățiri. Odată cu aceste îmbunătățiri implementate, Robert Coombs a reușit să trimită 538 de cereri de locuri de muncă, dar nu înseamnă că viața lui nu a fost complicată, deoarece era vorba despre erorile simple ale aplicației făcând.
După mai multe iterații și câteva sughițuri jenante, m-am stabilit pe versiunea 5.0, care se aplica la 538 de locuri de muncă pe o perioadă de aproximativ trei luni.
Robert Coombs observă că experiența nu a fost pe deplin satisfăcută. Cu toate acestea, odată cu modificările ulterioare, specialistul web, Robert Coombs a reușit să primească apelul de returnare de la 43 de companii, dar acele companii erau mici în ceea ce privește activitatea lor operațională. Cu toate acestea, iată cel mai interesant lucru este că conferă funcționarea revelației unui robot atunci când decideți să îl îmbunătățiți în timp. Mai târziu, când Robert Coombs le-a spus recrutorilor săi despre procesul său de automatizare, ei au rămas pur și simplu impresionați. În afară de aceasta, deocamdată, a decis să se concentreze asupra slujbei sale actuale.
Deci, ce crezi despre asta? Împărtășiți opiniile și gândurile dvs. în secțiunea de comentarii de mai jos.