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Todos nós sabemos muito bem o quão grande é a empresa gigante da tecnologia Google e sua diversidade. Mas, agora de acordo com os últimos relatórios, recentemente um engenheiro do gigante da tecnologia do Google afirmou que ele foi simplesmente demitido por combater o racismo, a discriminação.
O manifesto machista do ex-funcionário do Google James Damore continua a ondular. Depois que ele vazou o documento que afirmava que havia menos mulheres na empresa porque elas são biologicamente menos capaz de trabalhar na engenharia, foi motivo de polêmica e a dispensa de Damore. O ex-engenheiro do Google respondeu meses depois com um processo contra o gigante da Internet no qual acusava o Google de discriminar a raça caucasiana com opiniões heterodoxas.
O processo foi julgado improcedente, embora os problemas para o Google não tenham terminado aí. Um ex-trabalhador disse que foi despedido por criticar o manifesto machista de James Damore e por publicar mensagens anti-discriminação e diversidade.
Para pôr fim às supostas práticas do Google, o engenheiro Tim Chevalier processou a empresa por não permitir que se falasse de discriminação e assédio. “É uma ironia cruel que o Google tenha tentado justificar minha demissão alegando que minhas publicações nas redes sociais mostraram preconceito contra meus assediadores”, disse Chevalier em um comunicado, e lembrou:
“As leis antidiscriminação destinam-se a proteger grupos marginalizados e sub-representados, não aqueles que os atacam.”
O demandante se identificou como gay, transgênero e deficiente e alega ter sido demitido do emprego por expor suas opiniões em fóruns internos, que supostamente defendem a diversidade. Para o engenheiro, no entanto, essas páginas de discussão nada mais são do que uma estratégia do Google para aprender mais sobre as opiniões dos funcionários e lutar contra elas.
Por outro lado, essas plataformas foram utilizadas por algumas pessoas para discriminar a comunidade LGBT, sobre a qual escreveram que foram “imorais”, além de publicar frases como “Se temos menos negros e latinos aqui, não significa que sejam assim Boa? ”Tim Chevalier condenou esses comentários e, aparentemente, esse poderia ser o motivo de sua demissão e da ação movida na última quarta-feira, 21 de fevereiro, contra o Google.
Segundo o engenheiro, os comentários “apropriados” para o gigante da internet são aqueles que atendem ao padrão de heterossexual, branco, homem e de classe média alta. “Na realidade, a promessa do Google de permitir que seus funcionários falem o que pensam livremente é apenas para pessoas que representam o ponto de vista da maioria e usam a retórica da maioria”, disse ele.
Por sua vez, a porta-voz do Google Gina Scigliano contribuiu para o The Guardian que uma parte da cultura da empresa é um debate vivo, mas "como em qualquer local de trabalho, isso não significa que tudo é que vale a pena."
“A grande maioria de nossos funcionários se comunica de maneira consistente com nossas políticas. Mas quando um funcionário não faz isso, é algo que devemos levar a sério. Sempre tomamos nossa decisão sem levar em conta as opiniões políticas dos colaboradores ”.
As acusações parecem ser um peixe que morde o rabo. Primeiro, James Damore acusou o Google de discriminar o que ele descreveu como raça caucasiana com opiniões heterodoxas. Agora, um ex-funcionário diz que a empresa fez exatamente o contrário: apoiar as opiniões mais fechadas e condenar os pontos de vista que promovem a diversidade.
O Google parece ter um problema neste momento por não ter deixado suficientemente claro o que é permitido e o que não é em seus fóruns. Diversas opiniões e pontos de vista podem ser alvo de consequências como o despedimento da empresa, ou esse é o sentimento que alguns ex-trabalhadores tiveram até agora.
Da mesma forma, a empresa também deve enfrentar diversas denúncias por não promover a diversidade, após outro ex-funcionário acusar os executivos de comportamento abusivo e de censura.
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