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InShortViral: Secondo lo studio scientifico di Londra, se hai un'immagine del profilo attraente e impressionante su Facebook, allora c'è l'80 percento di possibilità che tu venga assunto da aziende rinomate.
[dropcap]A[/dropcap]s secondo lo studio scientifico di Londra, se hai un'immagine del profilo attraente e impressionante su Facebook, allora ci sono l'80 percento di possibilità che tu venga assunto da aziende rinomate. Un altro ricercatore dell'Università di Ghent in Belgio ha affermato che l'immagine del profilo degli utenti sono gli effetti sulla riselezione in un'intervista dopo il rifiuto.
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L'immagine del profilo Facebook dei clienti influenza le loro possibilità di richiamata con la stessa fermezza della foto sul loro curriculum. I capi hanno dati eccezionalmente limitati quando fanno la loro prima scelta dei candidati per la loro apertura. Secondo gli esperti, una potenziale fonte di dati è il sito di comunicazione informale a lungo raggio Facebook.
Gli specialisti hanno verificato in base a una premessa esplorativa se le aziende utilizzano davvero Facebook durante un primo screening. Hanno inviato lettere di candidatura immaginarie a causa di opportunità oneste. In vista dell'apertura in diverse aree del mercato del lavoro fiammingo sono state convogliate complessivamente 2.112 domande di lavoro. Per ogni opportunità di lavoro è stata sviluppata una coppia di laureati maschi con laurea in commercio, organizzazione aziendale o materie finanziarie connesse.
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I CV e le lettere di ispirazione contrastavano negli elementi sottili e nel design, ma erano paragonabili in termini di redditività che influenzavano le qualità. Il principale contrasto considerevole era il nome o l'immagine del richiedente. Questi componenti sono stati assegnati arbitrariamente ai set di applicazioni. Le fotografie utilizzate sono state scelte per i loro punteggi distintivi in fascino e identità.
L'inserimento dei nomi di questi immaginari aspiranti all'occupazione nella barra di ricerca di Facebook o in Google ha portato solo a uno dei quattro profili Facebook inventati controllati dal gruppo di esame. Solo l'immagine del profilo di Facebook era apertamente inconfondibile. Le quattro fotografie utilizzate si sono spostate come parte dei termini di fascino fisico e chiari attributi di identità.
Gli analisti hanno poi pensato alle probabilità di reazioni positive per i candidati con vari profili Facebook. L'immagine particolare era distinguibile su Facebook ma esclusa nella lettera di richiesta. Il concorrente con l'immagine del profilo Facebook più grande ha ottenuto circa 21 per ogni centesimo in più di reazioni positive in contrasto con il promettente con l'immagine del profilo minimamente buona. Le probabilità di ricevere un rapido benvenuto a un potenziale incontro tra dipendenti variavano addirittura di circa 40 per ogni centesimo.
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I risultati dimostrano anche che i candidati eccezionalmente istruiti saranno probabilmente selezionati tramite Facebook rispetto ai meno istruiti. Le occupazioni con il contatto generale con i clienti non sono più inclini allo screening di Facebook rispetto ad altre, hanno affermato gli specialisti. "Dato che questi solidi contrasti possono essere guidati solo dall'immagine del profilo di Facebook, è chiaro che numerose aziende passano attraverso Facebook", ha affermato Stijn Baert dell'Università di Gent.