![शुरुआती और इंटरमीडिएट के लिए 10 MySQL डेटाबेस साक्षात्कार प्रश्न](/f/23abcf196b127cda4aff5f0649c1a874.png?width=100&height=100)
हम सभी अच्छी तरह से जानते हैं कि सभी प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियों में अत्यधिक कुशल कर्मचारी होते हैं। उनमें से कई दुनिया के सर्वश्रेष्ठ शिक्षण संस्थानों से स्नातक हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कॉलेज की शिक्षा अनिवार्य है: टेक दिग्गज Apple जैसी कंपनियां, टेक दिग्गज companies Google, और तकनीकी दिग्गज IBM अब के स्थान पर विशिष्ट अनुभवों या कौशल को प्राथमिकता देने में संकोच नहीं करते हैं डिप्लोमा।
सभी प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियों में अत्यधिक कुशल कर्मचारी होते हैं। उनमें से कई दुनिया के सर्वश्रेष्ठ शिक्षण संस्थानों से स्नातक हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कॉलेज की शिक्षा अनिवार्य है: टेक दिग्गज Apple जैसी कंपनियां, टेक दिग्गज companies गूगल, और तकनीकी दिग्गज आईबीएम अब डिप्लोमा के स्थान पर विशिष्ट अनुभवों या कौशल को प्राथमिकता देने में संकोच नहीं करते हैं।
यह निष्कर्ष एक सर्वेक्षण से आता है कांच के दरवाजे, एक ऑनलाइन नौकरी खोज सेवा। साइट ने 15 प्रमुख अमेरिकी कंपनियों को सूचीबद्ध किया - जिनमें तीन का हवाला दिया गया है (बेशक, टेक दिग्गज Google, टेक दिग्गज Apple, और टेक दिग्गज आईबीएम) - जिनके पास उन्नत पदों के लिए खुले स्थान हैं, जिन्हें जरूरी नहीं कि विश्वविद्यालय प्रशिक्षण या किसी की आवश्यकता हो डिग्री।
हालांकि, इसका मतलब यह भी नहीं है कि ये कंपनियां योग्यता छोड़ दें। ग्लासडोर सर्वेक्षण से पता चलता है कि यदि उम्मीदवार के पास नौकरी के लिए उपयुक्त कौशल है, तो उसके पास कॉलेज की डिग्री न होने पर भी उसे काम पर रखा जा सकता है।
टेक दिग्गज सेब, उदाहरण के लिए, उम्मीदवार के अनुभव को बहुत महत्व देता है, भले ही उसने इसे अकादमिक सेटिंग में या अन्य कंपनियों में प्राप्त किया हो। आईबीएम के प्रतिभा के उपाध्यक्ष जोआना डेली ने कहा सीएनबीसी पिछले साल एक साक्षात्कार में कि कंपनी बूट कैंप, अन्य नौकरियों, या यहां तक कि अपने दम पर बनाए गए कौशल को ध्यान में रखती है। लगभग 15 प्रतिशत आईबीएम संयुक्त राज्य में कर्मचारियों के पास कॉलेज की डिग्री नहीं है।
टेक दिग्गज गूगल का मामला काफी दिलचस्प है। सर्गी ब्रिन तथा लेरी पेज पर मिला स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय जब वे कंप्यूटर विज्ञान में डॉक्टरेट की पढ़ाई कर रहे थे। उन्होंने व्यावहारिक रूप से संस्थान की दीवारों के भीतर तकनीकी दिग्गज Google का निर्माण किया। प्रारंभिक वर्षों में, उन्होंने कंपनी को आंतरिक संस्कृति और भौतिक स्थानों दोनों में एक विश्वविद्यालय को याद दिलाने की कोशिश की।
इस दृष्टिकोण ने Google को उन युवा प्रतिभाओं को आकर्षित करने में मदद की है जिन्होंने एक गैर-पारंपरिक आंतरिक संस्कृति वाली कंपनी में करियर बनाने का मौका दिया है। लेकिन मांग का स्तर अधिक था: ऐसा कहा जाता है कि लंबे समय तक टेक दिग्गज Google ने केवल उन कर्मचारियों को काम पर रखने का मुद्दा बनाया जो शीर्ष विश्वविद्यालयों से आए थे और जिनके पास उच्च ग्रेड थे।
अब ऐसा नहीं है। शैक्षणिक शिक्षा महत्वपूर्ण बनी हुई है गूगल - वास्तव में, पूरी तरह से वर्णमाला के लिए - लेकिन अब काम पर रखने की आवश्यकता नहीं है। और यह आज नहीं है: 2014 में, लास्ज़लो बॉक, तब मानव संसाधन के उपाध्यक्ष, ने समझाया कि तकनीकी दिग्गज Google उम्मीदवार की समग्र संज्ञानात्मक क्षमता को प्राथमिकता देता है, न कि उसके बुद्धि परिणाम को।
"यह सीखने की क्षमता है। यह समय पर संसाधित करने की क्षमता है। यह विभिन्न प्रकार की सूचनाओं को एक साथ लाने की क्षमता है, ”बॉक ने कहा।
अधिकांश बड़ी अमेरिकी कंपनियों में न केवल हायरिंग में डिप्लोमा पर विचार किया जाता रहा है, बल्कि यह प्रौद्योगिकी दिग्गजों के लिए अधिक महत्वपूर्ण प्रतीत होता है: उनमें से कई इसे पाते हैं रिक्तियों को भरना मुश्किल है, और प्रतिभा की तलाश में उन्होंने महसूस किया है कि हमेशा सही अकादमिक पाठ्यक्रम अच्छे पेशेवर का पर्याय नहीं है प्रदर्शन।
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