Un hombre que trabajaba en Google como gerente de producto en su división Nest ahora está demandando a la compañía por lo que él y su abogado dicen como un "programa de espionaje" interno.
Uno de los gerentes de productos de Google en su división Nest cuyo nombre es John Doe (en el papeleo) ahora está demandando a la empresa por lo que él y su abogado dicen como un "programa de espionaje" interno. El empleado dice que las políticas internas y los acuerdos de confidencialidad ayudan a los empleados de Google a comunicarse con colegas que dudan de que filtren información a los medios.
La demanda también afirmó que Google prohíbe a los empleados escribir una novela sobre cómo es su experiencia mientras trabajan en una empresa de tecnología de Silicon Valley sin el permiso de Google. La demanda fue reportada por primera vez por el sitio de noticias tecnológicas. La información.
Según el sitio de noticias tecnológicas La información, Google ha creado un sitio web especial donde los empleados pueden informarse entre sí. Además, Google también advirtió a los empleados que no compartan las quejas sobre cualquier actividad ilegal que pueda estar sucediendo en Google para eludir la aplicación de la ley.
La demanda también afirma que Google solía amenazar a los empleados con despedir a cualquiera que filtrara información a los medios de comunicación. Uno de los portavoces de Google calificó la demanda como "infundada" en una declaración por correo electrónico dirigida a Mashable, Google escribió a Mashable: "Defenderemos esta demanda enérgicamente porque no tiene fundamento. Estamos muy comprometidos con una cultura interna abierta, lo que significa que con frecuencia compartimos con los empleados detalles sobre lanzamientos de productos e información comercial confidencial. La transparencia es una gran parte de nuestra cultura ".
“Los requisitos de confidencialidad de nuestros empleados están diseñados para proteger la información comercial patentada, aunque no evitar que los empleados divulguen información sobre los términos y condiciones de empleo o lugar de trabajo preocupaciones."
John Doe ahora ha llevado su lucha legal más allá de una simple queja presentada en una demanda bajo la Ley General de Abogados Privados de California, esta ley permite a los empleados demandar en nombre de sus compañeros de trabajo. Si el juez declara culpable a Google, es posible que la empresa deba pagar hasta 3.800 millones de dólares.