Всички ние сме взаимосвързани, използвайки технологии като IOT (Internet Of Things), социални медии и мобилни компютри.
Проблемът, който възниква, е, че сред хората липсва умение за киберсигурност. Тези умения са необходими на хората, които работят във фирмите, и на собствениците на компаниите. Това представлява голям риск за компаниите, тъй като може да доведе до кибератаки и пробиви.
Осигуряването на система трябва да бъде автоматизирана задача. Екипът по сигурността трябва да се състои от ИТ експерти и специалист по киберсигурност, които помагат за повишаване на сигурността на системата.
1) Тестване за проникване: ИТ екипите трябва да се опитат да проникнат в техните системи, което от своя страна ще помогне при намирането на грешки и уязвимости, преди външните да го направят.
2) Реагиране при инциденти: Всеки в компанията трябва да знае за стандартния протокол, който трябва да се следва в случай на нарушаване на данните.
Всяка индустрия трябва да обучава своите служители. През последните години тенденцията за обучение на служителите по киберсигурност от организациите се увеличава, но все още има много компании, които не осигуряват обучение. Служителите трябва да бъдат обучени правилно, за да могат да се справят правилно със ситуацията.
За да спре кибератаките, цялата организация трябва да се събере, за да осигури своята система. Не само служителите, но собственикът и управленският персонал също трябва да работят заедно, за да създадат сигурна среда.
ИТ персоналът и изследователите също трябва да работят заедно и с други професионалисти, за да създадат система, която е по-сигурна и стабилна.
Прочетете също:Същите стари неуспехи в киберсигурността
Намаляването на разликата в уменията за киберсигурност е задължително. Разработват се различни стратегии за намаляване на тази празнина и защита на системата им от кибер заплаха.
Компаниите наемат персонал, който е в състояние да осъществи достъп и да се справи с кибератака. Опитният персонал лесно ще спре кибератаките и ще помогне за изграждането на по-добра система за сигурност.
Друго решение е да се обучи съществуващата работна сила да спре кибератака и да ограничи кибератака. Обучението на съществуващото се оказва рентабилен метод и спестяване на време.
Служителите от ново поколение са запознати с новите технологии и се интересуват от тях. Те са иновативни и мислят нестандартно. Новите служители непрекъснато ще се опитват да намерят нови начини и помощни средства за борба с киберпрестъпността.
Тези служители са добре запознати с новите тактики за киберпрестъпления и лесно ще защитят системата от повечето от тях.
Основният проблем, който възниква сега, е, че новото поколение предпочита други технологични кариери, вместо да се бори с киберпрестъпността. Просто трябва да ги насочим към борба с киберпрестъпността и да генерираме интерес към борбата с киберпрестъпността и заемане на работни места в областта на киберсигурността.
Трябва да се прочете:Преминаването към облачен сървър добро ли е за сигурността?
Друга стъпка за запълване на празнотата е използването на софтуера и помощните програми, които следят процеса и предупреждават потребителите за продължаващата кибер атака. Този софтуер също ще ви спести от атаки без никаква човешка намеса.
Кибер атаките стават все по-популярни в наши дни. Престъпниците намират нови начини да атакуват система и много от тях успяват. Трябва да намерим нови начини да спрем кибератаките и да спрем киберпрестъпниците. Като премахнем пропастта в уменията за киберсигурност, можем да спасим нашите организации от кибератаки. Дискутирахме за разликата в уменията за киберсигурност, която е сред служителите на дадена компания и как можем да я премахнем.