Всички добре знаем, че всички големи технологични компании имат висококвалифицирани служители. Много от тях завършват най-добрите учебни заведения в света. Но това не означава, че образованието в колежа е задължително: компании като технологичния гигант Apple, технологичният гигант Google и технологичният гигант IBM вече не се колебаят да приоритизират конкретни преживявания или умения вместо дипломи.
Всички големи технологични компании имат висококвалифицирани служители. Много от тях завършват най-добрите учебни заведения в света. Но това не означава, че образованието в колежа е задължително: компании като технологичния гигант Apple, технологичният гигант Google, а технологичният гигант IBM вече не се колебае да даде приоритет на специфичен опит или умения вместо дипломи.
Констатацията идва от проучване на Glassdoor, онлайн услуга за търсене на работа. Сайтът изброява 15 големи американски компании - включително цитираните тук три (разбира се, технологичният гигант Google, технологичният гигант Apple и техническият гигант IBM) - които имат отворени позиции за напреднали позиции, които не изискват непременно университетско обучение или друго степен.
Това обаче също не означава, че тези компании се отказват от квалификацията. Проучването на Glassdoor показва, че ако кандидатът има набор от умения, които отговарят на работата, той може да бъде нает, дори и да няма висше образование.
Технологичният гигант Appleнапример придава висока стойност на опита на кандидата, независимо дали го е получил в академична обстановка или в други компании. Джоана Дали, вицепрезидент на IBM за таланти, каза CNBC в интервю от миналата година, че компанията взема предвид уменията, изградени в обувки, други работни места или дори самостоятелно. Около 15 процента от IBM служителите в САЩ нямат висше образование.
Случаят с технологичния гигант Google е доста интересен. Сергей Брин и Лари Пейдж срещнаха се в Станфордски университет когато са учили за докторат по компютърни науки. Те практически създадоха технологичния гигант Google в стените на институцията. В ранните години те се опитаха да накарат компанията да си спомни университет, както във вътрешната култура, така и във физическите пространства.
Този подход е помогнал на Google да привлече млади таланти, които са предвидили шанса да направят кариера в компания с нетрадиционна вътрешна култура. Но нивото на търсене беше високо: твърди се, че дълго време технологичният гигант Google е направил точка само да наема служители, които идват от най-добрите университети и които освен това имат високи оценки.
Вече не е така. Академичното образование остава важно за Google - наистина, за Alphabet като цяло - но вече не е изискване за наемане. И не е днес: през 2014 г. Ласло Бок, тогава вицепрезидент по човешките ресурси, обясни, че технологичният гигант Google дава приоритет на цялостната когнитивна способност на кандидата, а не на резултатите от интелигентността му.
„Това е способността да се учиш. Това е способността да се обработва навреме. Това е способността да се обединяват различни видове информация “, добави Бок.
Не само разглеждането на дипломи за наемане е практика на повечето големи американски компании, но изглежда по-важно за технологичните гиганти: много от тях го намират трудни за запълване на свободни места и в търсенето на таланта са разбрали, че не винаги перфектната академична програма е синоним на добър професионалист производителност.
И така, какво мислите за това? Просто споделете всичките си възгледи и мисли в раздела за коментари по-долу.